1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進，背調，招聘渠道管理維護，開發(fā)等其他招聘工作；
2、培訓：培訓需求調研發(fā)起、培訓組織、入職培訓執(zhí)行、年度培訓信息統(tǒng)計等；
3、薪酬福利：公司薪酬核算、福利落實執(zhí)行工作；
4、員工管理：負責員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、合同簽訂、檔案管理等工作；
5、其他：協(xié)助上級完成其他人部門相關工作。
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。