發(fā)布時間：2013-06-29 17:37:00
點擊數：18664 次
昨天，2013年全國職業(yè)院校技能大賽獲獎選手招聘會在海河教育園區(qū)舉行，眾多求賢若渴的用人單位在現場競相爭攬人才。優(yōu)秀選手們都成了“香餑餑”，許多獲獎選手當場成功簽約，企業(yè)給出的薪酬也很可觀，中職生薪酬不低于3000元，高職生不低于5000元，而有的企業(yè)為招攬到中意的技能人才開出了7000元至8000元的月薪，這樣的起薪超過了不少正在求職的研究生。
在昨天的招聘會現場，很多獲獎選手剛一亮相就被多家用人單位爭搶。“我們抱著求賢若渴的態(tài)度，來招聘物流和自動化生產線方面的高職選手，起薪可比招聘研究生和本科生還要高呢！”天津二十冶建設有限公司的招聘負責人魏一凡告訴記者，高職生的動手能力和實際操作能力非常強，同時由于在實踐中摸索和不斷嘗試，不少學生的創(chuàng)新能力非常出色，“這幾年我們企業(yè)接連聘用了不少大賽選手，真是嘗到了甜頭，有的一入職就帶來了自己的技能專利和成果，很快創(chuàng)造了價值，發(fā)揮了骨干作用。”
“現在是藍領，未來可是金領啊！”中建六局的招聘負責人說，他們已經是第6年來職業(yè)技能大賽招人了，非常有收獲。“大賽的優(yōu)秀選手都很有前途，現在的企業(yè)都很需要具有堅守精神和踏實工作作風的人才，中高職學生特別能吃苦能鉆研，團隊合作精神也好，這些‘能工巧匠’也許就是未來的大師。我們不僅要為簽約選手落戶，還將開出高薪，同時提供好一系列福利！”
針對近期職中高職學生的需求量上升，一覽HR研究院的研究員邱先生表示，“中高職人才的需求量的上升，一方面反映了中國的制造型企業(yè)在人力資源整體戰(zhàn)略上，更重視高級人才的直接招聘，將過去用于人才培養(yǎng)的投資直接投入到人才的招聘，希望人才可以拿來就用；
另外一個方面也反映出現階段職業(yè)教育所取得的成就，相比于素質教育，職業(yè)教育能夠更快的更直接的使人才實現價，值創(chuàng)造價值。”當被問及怎么看待高職生的起薪高于不少研究生時，邱先生表示“這只是很特殊的現象，雖然研究生的招生比例逐年擴張，研究生越來越多，但研究生具備的研究型思維與長期的系統(tǒng)的知識積累仍是具有很強的競爭力的。