彩经彩票旧版,彩6app老版本下载,鸭博APP改名字了吗,bc信誉平台,快三网站平台,官方福彩快三,手机彩票

返回

政策法規(guī)

首頁

女職工產(chǎn)假延長更要維權(quán)保障

發(fā)布時間:2012-05-14 09:24:03

點擊數(shù):57635 次

    近日,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》獲得通過。女職工生育享受98天產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;流產(chǎn)費由單位支付。

    延長產(chǎn)假和統(tǒng)一規(guī)定懷孕流產(chǎn)假,這是該特別規(guī)定的特別之處。但人們看到,這個規(guī)定在增強(qiáng)了對女職工勞動保護(hù)的同時,也增加了用人單位使用女職工的成本。這也不能不讓人喜中添憂:此舉會否帶來今后用人單位在招工和崗位設(shè)置上的性別歧視反彈?

    其實,即使沒有此次新規(guī)出臺,相應(yīng)對女職工的權(quán)益保護(hù)也是相對完善的,不僅有《勞動法》的“墊底”,還有《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《計劃生育條例》等法規(guī)的“護(hù)航”。但令人遺憾的是,執(zhí)行力的不到位,直接導(dǎo)致女職工被侵權(quán),尤其是在孕期、產(chǎn)期及其哺乳期被開除的行為時有發(fā)生。

    就產(chǎn)假天數(shù)而言,原有規(guī)定一般在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位執(zhí)行較好,女職工都能正常享受到法定產(chǎn)假,但在私營企業(yè)卻有所謂降低用工成本和內(nèi)部管理規(guī)定,難以保證女工依法享受產(chǎn)假,或者即使休到產(chǎn)假天數(shù),但不是要冒著被解聘的危險,就是以被扣發(fā)、停發(fā)期間工資福利為代價,以此變相脅迫女工自我提前返崗或者放棄法定假期。

    很顯然,現(xiàn)在不僅規(guī)定產(chǎn)假增加15天,難產(chǎn)、多產(chǎn)等還要延長15天,而且對流產(chǎn)假期明確為42天,且相關(guān)費用還由單位支付,這易在用人單位中形成抵觸情緒,進(jìn)而帶來兩個不良后果:一是繼續(xù)以扣發(fā)、停發(fā)工資福利等手段,變相裹挾女工及早返崗并放棄合法權(quán)益,規(guī)避企業(yè)違法風(fēng)險;二是加劇今后招工性別歧視,人為減少女工崗位和人數(shù),從而影響女性正常就業(yè)。隨著特別規(guī)定的生效和相關(guān)部門執(zhí)行力度的加大,招工時對女性歧視的現(xiàn)象可能會大幅度反彈,這也是國家出臺新規(guī)該考慮到的一個重要問題吧。

    所以,我們建議,一方面國家和地方要進(jìn)一步完善這個新規(guī),不妨出臺配套規(guī)定或者補(bǔ)充式解釋,以增強(qiáng)女工依法維權(quán)和相關(guān)部門依法執(zhí)法的能力,真正惠及女職工的勞動權(quán)益保護(hù);另一方面,要繼續(xù)加大勞動法和婦女權(quán)益保障法等法規(guī)的執(zhí)行力,規(guī)范用人單位的用工管理,加大執(zhí)法檢查的力度,并對使用女工的比率加以強(qiáng)制和半強(qiáng)制限制,以從源頭上堵住用人單位的性別歧視反彈。在保護(hù)女性合法權(quán)益上,再也不能繼續(xù)輪回“東溝釣魚西溝放魚”的怪圈了。

更多相關(guān)

夜班勞動企業(yè)應(yīng)付津貼 日工作時間不超11小時 中國擬規(guī)定工間休息時間計入工時 我國規(guī)定女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)可休42天產(chǎn)假 我國規(guī)定工間休息時間擬計入工時 我國社會保障體系初步覆蓋城鄉(xiāng) 覆蓋范圍世界最大

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊

德惠市| 连云港市| 杂多县| 瓦房店市| 福鼎市| 南召县| 徐水县| 个旧市| 中阳县| 马公市| 钟祥市| 手游| 防城港市| 晋城| 耿马| 息烽县| 颍上县| 卓资县| 淮安市| 彰化市| 温州市| 西畴县| 古浪县| 建平县| 咸宁市| 建平县| 巢湖市| 六安市| 文山县| 宣化县| 烟台市| 治多县| 济宁市| 金昌市| 肃宁县| 临清市| 无棣县| 洪洞县| 邯郸县| 罗江县| 嘉兴市|