發(fā)布時(shí)間：2011-11-04 17:47:21
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Hays的最新調(diào)查顯示，四分之一的雇員預(yù)期在下一次年終審核中加薪幅度將不超過(guò)3%。在亞太區(qū)1226名參與調(diào)查的雇員中，27%表類示預(yù)期加薪不超過(guò)3%，30%期望加薪3～6%，43%期望加薪超過(guò)6%。
參與調(diào)查的雇員期望加薪超過(guò)6%的，香港和中國(guó)大陸有45%，其次是新加坡（41%）、澳大利亞（35%）和新西蘭（26%）。
這與雇主的加薪期望并不一致。據(jù)2011年Hays的薪資指南，亞洲22%的雇主計(jì)劃在下次年審中加薪6～10%，10%的雇主預(yù)計(jì)加薪超過(guò)10%，而68%的雇主計(jì)劃加薪不超過(guò)6%。
“許多雇員對(duì)下次加薪時(shí)的薪資增長(zhǎng)水平比雇主有更高的期待”，Hays大中華區(qū)總監(jiān)Emma Charnock說(shuō)�！霸S多雇主不會(huì)提供大幅度的加薪，而是選擇調(diào)整雇員福利來(lái)吸引與留住員工。他們會(huì)與表現(xiàn)優(yōu)異的員工及時(shí)討論其潛在的晉升途徑并提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。工作與生活間平衡的改善被用來(lái)代替大幅度的薪資增長(zhǎng)�！薄�
來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)