發(fā)布時(shí)間：2011-08-24 11:48:25
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讀者王女士：我是錫林浩特市一家公司的職工。今年5月，我到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。因?yàn)槲乙呀?jīng)過了最佳生育年齡，所以我非常珍惜這個(gè)孩子。為了寶寶的健康，我放松了對自己的要求經(jīng)常遲到，對此公司領(lǐng)導(dǎo)十分不滿，多次警告我。但我認(rèn)為自己懷孕了，公司應(yīng)從人性化的角度照顧我，況且根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司也不能辭退懷孕的職工，因此我并沒有把領(lǐng)導(dǎo)的警告放在心上。誰知，沒過多長時(shí)間，公司便將我辭退了。我到法院起訴，法院竟然判我敗訴，請問這是為什么？
「解答」
法官陶家平：法院的判決是正確的，王女士對《勞動(dòng)法》的理解還不夠全面。
該公司不能解除懷孕女職工源于我國《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定。根據(jù)該條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。值得注意的是該條規(guī)定的是用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。如果用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的其他規(guī)定來解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，自然不受《勞動(dòng)法》第29條的約束。
《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。從王女士反映的情況來看，她懷孕后經(jīng)常遲到，在公司多次警告后，她仍然沒有加以改正。她的行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屬于《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)規(guī)定的情形，該公司將王女士辭退并不違法。
由此可見，準(zhǔn)媽媽們也應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，如果所從事的工作確實(shí)不利于寶寶的健康成長，應(yīng)及時(shí)和用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位，切記“大肚子”并不等于鐵飯碗。